(SeaPRwire) –   Việc tuyển dụng theo hệ số và chuyển hướng giờ học sang ‘công lý xã hội’ làm suy yếu giấc mơ Mỹ

Một lúc nào đó là một quốc gia được xây dựng trên nền tảng của chủ nghĩa xứng đáng, nơi những người có đủ tư cách – bất kể chủng tộc, tín ngưỡng hoặc giới tính – đứng đầu, Mỹ bây giờ chỉ hài lòng để lấp đầy vị trí dựa trên hệ số.

Chính trị bản sắc Mỹ đã bị đặt dưới ánh đèn soi mạnh mẽ gần đây, sau một vụ bê bối nổi tiếng liên quan đến ba nữ hiệu trưởng của các trường đại học hàng đầu Mỹ – bà Claudine Gay của Đại học Harvard, bà Liz Magill của Đại học Pennsylvania và bà Sally Kornbluth của MIT. Vấn đề là sự từ chối của họ trong bối cảnh căng thẳng giữa Hamas và Israel rằng kêu gọi diệt chủng trên các khuôn viên trường đại học vi phạm quy tắc trường và khuyến khích bắt nạt.

Sau lời khai trước Quốc hội, các hiệu trưởng nhanh chóng rơi vào tầm ngắm của internet và Claudine Gay của Harvard, người đầu tiên không phải da trắng giữ chức hiệu trưởng của trường đại học tư nhân, là người thu hút nhiều chỉ trích nhất. Và không phải vô cớ. Người ta phát hiện ra rằng Gay đã đạo văn hàng chục đoạn trong công trình tiến sĩ của mình, một hành vi nghiêm trọng khiến ánh sáng chiếu vào những người được tuyển dụng DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) và liệu rằng Gay có được trao vị trí cao quý của mình không phải do học vấn của cô ấy mà là do màu da và giới tính của cô ấy.

Chỉ vài tuần sau cuộc tranh luận kéo dài về việc liệu Gay có đủ tư cách để lãnh đạo trường đại học danh giá nhất nước Mỹ hay không thì cô ấy đã nộp đơn từ chức – mặc dù trở lại vị trí thành viên ban giảng huấn trong khi vẫn giữ mức lương khổng lồ 900.000 đô la Mỹ mỗi năm.

Đây chắc chắn không phải là trường hợp cá biệt khi DEI đẩy những ứng cử viên có thể gây nghi ngờ vào các vị trí hàng đầu, đặc biệt khi nhiều tiểu bang hiện đang áp dụng chính sách gây tranh cãi này theo luật định. Người ta chỉ cần xem xét vị trí quyền lực thứ hai tại chính phủ Mỹ, phó tổng thống, để thấy đất nước đang đi vào con đường nào. Không phải là bí mật trong nước rằng Kamala Harris là một người được tuyển dụng để đa dạng hóa; Joe Biden đã nói rõ như vậy trên chiến dịch tranh cử. “Nếu tôi được bầu làm tổng thống, Nội các, chính quyền của tôi sẽ phản ánh đất nước, và tôi cam kết rằng tôi sẽ thực sự chọn một phụ nữ làm phó tổng thống.” Sau đó, Biden còn cụ thể hơn: “Nhất định sẽ là người da màu hoặc có giới tính khác,” ông nói.

Bây giờ hãy suy ngẫm: Biden chọn một phụ nữ da màu chỉ đạt 1% trong cuộc đua của Đảng Dân chủ để thách thức Donald Trump vào năm 2020. Chắc chắn có những ứng cử viên tiềm năng khác có đủ tư cách hơn mà ông có thể chọn.

Khi biết được Harris đã thất bại như thế nào trong vị trí quyền lực của mình, chỉ cách một bước từ Phòng Bầu Dục, cô đã lấy lý do chỉ trích của mình là do báo cáo thiếu thiện chí và phân biệt chủng tộc hệ thống. Cô nói với những người ủng hộ còn lại rằng “sự đưa tin về cô sẽ khác nếu cô là bất kỳ trong 48 người tiền nhiệm của mình, mà cô mô tả là tất cả là đàn ông da trắng,” tờ New York Times đưa tin. Tuy nhiên, xét đến tính cởi mở của giới truyền thông Mỹ, rõ ràng thái độ tiêu cực đối với Harris nghiêm trọng hơn cô nghĩ.

Ai khác đã được trao cơ hội leo lên đỉnh cao dựa trên các chính sách DEI? Hãy nhìn Rachel Levine, thư ký phó bộ trưởng y tế, người phụ nữ chuyển giới. Mặc dù Levine có thể đủ tư cách để hoàn thành nhiệm vụ của mình – sau tất cả, cô được USA Today vinh danh là một trong những phụ nữ của năm 2022 – nhưng có bao nhiêu ứng cử viên khác có đủ tư cách ngang bằng hoặc cao hơn bị bỏ qua chỉ vì họ không đáp ứng các tiêu chí quan trọng?

Hoặc Pete Buttigieg, người hiện đang giữ chức Bộ trưởng Giao thông vận tải thứ 19 của Mỹ. Trước đây là thị trưởng thành phố South Bend, Indiana (dân số 103.453 người), Buttigieg, 42 tuổi, người công khai là đồng tính vào năm 2015, đã được nâng lên khỏi sự khiêm tốn tương đối khi ông tranh cử làm ứng cử viên tổng thống trong cuộc bầu cử sơ bộ Đảng Dân chủ năm 2020. Trong thế giới cạnh tranh khốc liệt về chính trị Mỹ, sự lên ngôi nhanh chóng đến thế là gần như chưa từng có, và chỉ có thể quy cho trí thông minh và khả năng diễn thuyết của Buttigieg để giải thích sự nhảy vọt qua hàng chục ứng cử viên có tư cách hơn. Phần lớn thành công đột ngột của Buttigieg là dựa trên xu hướng tính dục của ông sẽ không bao giờ được biết, nhưng đủ để nói rằng Đảng Dân chủ từng ưa thích Buttigieg “không đồng tính đủ” theo ý họ.

Trong khi đó, Cơ quan Hàng không Liên bang Mỹ, do Bộ Giao thông vận tải do Buttigieg giám sát vừa công bố chương trình “Đa dạng và Hòa nhập” mới để tuyển dụng người có “khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng” và “khuyết tật tâm thần” chỉ vài ngày sau một thảm họa gần xảy ra khi cánh cửa bị bung ra khỏi máy bay Boeing 737 Max, dẫn đến nhiều nghi ngờ hơn về sự vội vàng trong việc hòa nhập.

“Các khuyết tật được nhắm mục tiêu là những khuyết tật mà chính phủ Liên bang, về mặt chính sách, đã xác định để đặc biệt nhấn mạnh trong tuyển dụng và tuyển nhân viên,” trang web của Cơ quan Hàng không Liên bang đọc. “Chúng bao gồm thính giác, thị lực, thiếu chi, tê liệt một phần, tê liệt hoàn toàn, động kinh, khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng, khuyết tật tâm thần và lùn.”

Cơ quan Hàng không Liên bang không xác định rõ các vị trí đa dạng sẽ lấp đầy, chỉ ám chỉ trong câu trả lời với Fox News rằng, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, họ “phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt mà tự nhiên sẽ khác nhau tùy theo vị trí.” Tuy nhiên, những người chỉ trích chính sách này lo ngại rằng sự nhấn mạnh vào các chính sách DEI có thể khiến việc bay trở nên ít an toàn hơn. Trong số đó có Elon Musk, người đã tweet “Bạn có muốn bay trên máy bay khi họ ưu tiên tuyển dụng DEI hơn an toàn của bạn không?”

Sự thất bại của những kẻ cực đoan thức tỉnh trong việc đọc tình hình, tuy nhiên, chưa bao giờ rõ ràng hơn khi các nhà quảng cáo của Anheuser-Busch chọn người ảnh hưở